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疫情期间工资照发 员工复工被要求加班补回工时

很多企业都短期停工停产,近日江门新会利业机电设备有限公司的员工反映,先前因为疫情延迟了十天上班,但是公司最近宣布,要求大家在六月份前加班补回2月份的工时。 

李先生(化名)称自己是该公司的一名员工,今年年初公司原定在2月1日开工,但是受到新馆疫情的影响,最终延迟到2月10日开工。 然而近日公司突然发出了一份疫情期间公司休假补充说明,内容显示受疫情影响,公司考虑到员工生活情况,故决定放假工时不在发放当月工资中扣除,可以在后续加班工时中抵扣。

在李先生提供的一份考勤明细表中见到,二月份期间每位员工的已工作时长和放假时长,上面显示绝大多数员工都需要再补80多个小时的工时。 

该公司总共有十几名员工,大家都认为公司这样做很不合理。但是负责人表示,二月份受到疫情影响,公司延迟开工了十日,照常发工资这只是公司处于对员工的关怀,至于国家是否有相关规定,他们并不清楚。 

对此,法律界人士表示,首先因为疫情管控的原因,政府要求停工停产的话,企业在一个月的正常支付周期内,是应当以正常标准去支付工资的。如果是超过一个月的时间,可以按照广州市最低标准的八折去支付工资。复工复产之后,如果单位要安排员工去补相应的工时的话,如果超出了正常的工作时间,仍然是应当按照加班的标准计算。

江门新会人社部门表示,已和对方公司沟通,但现在具体方案还未出来,接下去将继续跟进这个情况。如果是不合法不合理,将会立案处理。 

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